IOCL Haldia Refinery Apprentice Recruitment 2026: পরীক্ষা ছাড়াই 121 পদে নিয়োগ | Diploma/BSc Apply Now

IOCL Haldia Refinery Apprentice Recruitment 2026 Notification, Niyog Hobe,
IOCL Haldia Refinery Apprentice Recruitment 2026 – পশ্চিমবঙ্গে 121 পদে নিয়োগ
পশ্চিমবঙ্গের চাকরিপ্রার্থীদের জন্য দারুণ সুখবর। Indian Oil Corporation Limited (IOCL) এর Haldia Refinery-তে 121টি Apprentice পদে নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। সবচেয়ে বড় বিষয় হলো – এই নিয়োগে কোনও লিখিত পরীক্ষা নেই। শুধুমাত্র শিক্ষাগত যোগ্যতার নম্বরের ভিত্তিতে মেরিট লিস্ট তৈরি করে প্রার্থী নির্বাচন করা হবে।

যারা Diploma বা B.Sc পাশ করেছেন এবং সরকারি সংস্থায় কাজের সুযোগ খুঁজছেন, তাদের জন্য এটি একটি বড় সুযোগ। আবেদন সম্পূর্ণ অনলাইনে এবং শেষ তারিখ 24 ফেব্রুয়ারি 2026। নিচে বিস্তারিত যোগ্যতা, বয়সসীমা, নির্বাচন পদ্ধতি ও আবেদন প্রক্রিয়া দেওয়া হলো।


📌 সূচিপত্র - Table of Contents


📊 Recruitment Overview

সংস্থাIndian Oil Corporation Limited (IOCL)
রিফাইনারিHaldia Refinery
মোট শূন্যপদ121টি
আবেদন মাধ্যমOnline (NAPS/NATS)
আবেদন শুরু11-02-2026
শেষ তারিখ24-02-2026
নির্বাচন পদ্ধতিMerit Based (No Written Test)

👉 Official Website: https://www.iocl.com

📌 Vacancy Details

Code Trade/Discipline Qualification Seats
101 Trade Apprentice (Chemical) B.Sc (PCM) 30
103 Trade Apprentice (Boiler) B.Sc (PCM) 6
104 Technician Apprentice (Chemical) Diploma Chemical 55
105 Technician Apprentice (Mechanical) Diploma Mechanical 23
107 Technician Apprentice (Instrumentation) Diploma Instrumentation 7
Total 121

🎯 Age Limit

  • Minimum: 18 বছর
  • Maximum: 24 বছর (31.01.2026 অনুযায়ী)
  • SC/ST: 5 বছর ছাড়
  • OBC (NCL): 3 বছর ছাড়
  • PwBD: 10 বছর ছাড়

📝 Selection Process

  • কোনও লিখিত পরীক্ষা নেই
  • Qualification marks এর ভিত্তিতে Merit List
  • Document Verification
  • Medical Test

💻 Application Process

  1. www.iocl.com ভিজিট করুন
  2. NAPS (101,103) / NATS (104,105,107) এ রেজিস্ট্রেশন করুন
  3. Opportunity Apply করুন
  4. Microsoft/Google Form পূরণ করুন
  5. Submit করুন

Note: Step I + Step II সম্পূর্ণ না করলে আবেদন গ্রহণ হবে না।


📑 Required Documents

  • 10th Marksheet (Age Proof)
  • 12th/Diploma/B.Sc Marksheet
  • Final Certificate
  • Category Certificate (SC/ST/OBC/EWS/PwBD)
  • NAPS/NATS Registration Print
  • ID Proof

💰 Salary Structure

Category Monthly Stipend (Approx)
Trade Apprentice ₹7,000 - ₹8,000
Technician Apprentice ₹8,000 - ₹9,000

👉 স্টাইপেন্ড Apprentices Act অনুযায়ী প্রদান করা হবে।


📚 Syllabus & Exam Pattern

Written Exam নেই।

Selection শুধুমাত্র:

  • Academic Percentage
  • Category Reservation
  • Age Priority (Tie Case)

❓ FAQ - গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নোত্তর

Q1. IOCL Haldia Apprentice 2026-এ লিখিত পরীক্ষা হবে?
উত্তর: না, শুধুমাত্র মেরিট ভিত্তিক নির্বাচন।

Q2. আবেদন ফি কত?
উত্তর: কোনও আবেদন ফি নেই।

Q3. Apprenticeship শেষে কি স্থায়ী চাকরি পাওয়া যাবে?
উত্তর: না, Apprenticeship শেষে চাকরির গ্যারান্টি নেই।

Q4. শেষ তারিখ কবে?
উত্তর: 24 ফেব্রুয়ারি 2026।

Q5. IOCL Haldia Apprentice 2026-এ কতটি শূন্যপদ রয়েছে?
উত্তর: মোট 121টি পদে নিয়োগ করা হবে বিভিন্ন Trade ও Discipline-এ।

Q6. IOCL Apprentice-এর জন্য ন্যূনতম শিক্ষাগত যোগ্যতা কী?
উত্তর: সংশ্লিষ্ট ট্রেড অনুযায়ী B.Sc (PCM) বা Diploma (Chemical/Mechanical/Instrumentation) থাকতে হবে।

Q7. IOCL Apprentice আবেদন করার জন্য কি NAPS বা NATS রেজিস্ট্রেশন বাধ্যতামূলক?
উত্তর: হ্যাঁ, সংশ্লিষ্ট ট্রেড অনুযায়ী NAPS অথবা NATS পোর্টালে রেজিস্ট্রেশন বাধ্যতামূলক।

Q8. বয়স গণনার শেষ তারিখ কত?
উত্তর: 31 জানুয়ারি 2026 অনুযায়ী বয়স গণনা করা হবে।

Q9. IOCL Apprentice Training-এর মেয়াদ কত?
উত্তর: ট্রেড অনুযায়ী 12 মাস বা 24 মাস পর্যন্ত প্রশিক্ষণ চলবে।


🔔 আরও সরকারি চাকরির খবর


🔔 এই ধরনের আরও চাকরির আপডেট পেতে Niyog Hobe ওয়েবসাইটে নিয়মিত ভিজিট করুন।

Disclaimer: 

এই ওয়েবসাইটে প্রকাশিত নিয়োগ সংক্রান্ত সমস্ত তথ্য সংশ্লিষ্ট সংস্থার অফিসিয়াল নোটিফিকেশন ও পাবলিক ডোমেইনে উপলব্ধ তথ্যের উপর ভিত্তি করে তৈরি। আমরা (Niyog Hobe) কোনো নিয়োগকারী সংস্থা নই এবং চাকরি দেওয়ার কোনো নিশ্চয়তা প্রদান করি না। শুধুমাত্র চাকরিপ্রার্থীদের স্বার্থে তথ্য প্রদানের উদ্দেশ্যে উপস্থাপিত করা হয়েছে। আবেদন করার আগে প্রার্থীদের অবশ্যই অফিসিয়াল ওয়েবসাইট থেকে তথ্য যাচাই করার জন্য অনুরোধ করা হচ্ছে।

Post a Comment

Post a Comment (0)

Previous Post Next Post